ជំនាញ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

សេចក្តីផ្តើម

អង្គភាពមួយទទួលបានជោគជ័យ និងមានប្រសិទ្ធភាពប្រកបដោយភាពទំនួលខុសត្រូវ ចាំបាច់តម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងខាងជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស តាមរយៈការវិភាគការងារ ការរៀបចំផែនការ របៀបគ្រប់គ្រង និងរបៀបកែលម្អរនៃការអនុវត្តគ្រប់ផ្នែកទាំងឡាយរបស់អង្គភាព។ ការសិក្សាជំនាញគ្រប់គ្រង មានចំណុចចាប់ផ្តើមល្អៗជាច្រើនសម្រាប់សិស្ស និស្សិត ត្រូវស្វែងយល់ពីអាជីព នៅក្នុងវិស័យនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្ដិការ និងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នផងដែរ។

ជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជំនាញមួយ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សាបានយល់ដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រង និងវិភាគប្រកបដោយសុភវិនិច្ឆ័យពាក់ព័ន្ធទៅនឹង ការរៀបចំផែនការ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ការត្រួតពិនិត្យ និងការដឹកនាំអង្គភាពណាមួយ។ វាបានផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការយល់ដឹងពីបញ្ហាពាក់ព័ន្ធទាំងការគ្រប់គ្រង និងទាំងការចាត់ចែង ហើយវានឹងជួយឱ្យពួកគេក្លាយទៅជាអ្នកចូលរួមចំណែកដ៏មានប្រសិទ្ធភាព សម្រាប់ដំណើរការការងារក្នុងអង្គភាព។ តាមរយៈកម្មវិធីសិក្សាក្នងជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស យើងធ្វើការអភិវឌ្ឍ "ប្រព័ន្ធ" បង្ហាញនៃអង្គភាព ដែលមានន័យថា ពួកគេមានការត្រួតពិនិត្យអង្គភាព ក្នុងបរិបទណាមួយដោយមិនបានកំណត់ទៅលើ បរិស្ថាន យុទ្ធសាស្រ្ត រចនាសម្ព័ន្ធ វប្បធម៌ ភារកិច្ច មនុស្ស និងទិន្នផលនោះឡើយ។ ការសម្រេចចិត្តលើការគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសិទ្ធិណាមួយ ក្នុងចំណោមដែនកំណត់នៃសិទ្ធិទាំងនោះ ដែលមានឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រង។

គោលបំណង

កម្មវិធីអប់រំបរិញ្ញាបត្ររងជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីផ្ដល់ឱ្យនិស្សិតនូវសមត្ថភាពជំនាញដូចជា ការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ការពិព៌ណនាការងាររបស់បុគ្គលិក ការវិភាគការងារ សន្ដិសុខ និងសុវត្ថិភាពការងារជាដើម។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ជំនាញនេះទៅនិស្សិតមានសមត្ថភាព និងអាចក្លាយទៅជាអ្នកជំនួយការផ្នែកធនធានមនុស្ស បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នករៀបចំឯកសារធនធានមនុស្សសម្រាប់ផែនការធនធានមនុស្ស របស់អង្គភាព។ ក្រៅពីនេះនិស្សិតមានលទ្ធភាព រៀបចំស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រអប់រំជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

មុខវិជ្ជាសិក្សា

ឱកាសការងារ សម្រាប់និស្សិត

ក្រោយពីទទួលបានបរិញ្ញាបត្រ ជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អ្នកសិក្សាអាចទទួលបាននូវ ឱកាសការងារដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ
• អគ្គនាយក/អគ្គនាយករងទទួលបន្ទុករដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក
• ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងបណ្តុះបណ្តាល
• ប្រធាន ឬនាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស
• អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម
• អ្នករៀបចំផែនការអាជីវកម្ម
• អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍
• បុគ្គលិកជំនួយការតាមការិយាល័យ
• ប្រធានផ្នែកសេវាធនធានមនុស្ស
• ប្រធានការិយាល័យ ឬប្រធានផ្នែកពាក់ព័ន្ធទៅនឹងជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• នាយប្រតិបត្តិតាមអង្គភាព
• នាយកចាត់ចែងការទូទៅ
• សាស្រ្តាចារ្យបង្រៀនជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស តាមគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានានា
• ប្រធានការិយាល័យរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក
• បុគ្គលិករដ្ឋបាល
• នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកធនធានមនុស្ស
• ឱកាសបង្កើតអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន (សហគ្រិន)
• មន្រ្តីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងជំនាញគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• បុគ្គលិករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស។
• បុគ្គលិករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ។

សេចក្តីផ្តើម

អង្គភាពមួយទទួលបានជោគជ័យ និងមានប្រសិទ្ធភាពប្រកបដោយភាពទំនួលខុសត្រូវ ចាំបាច់តម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងខាងជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស តាមរយៈការវិភាគការងារ ការរៀបចំផែនការ របៀបគ្រប់គ្រង និងរបៀបកែលម្អរនៃការអនុវត្តគ្រប់ផ្នែកទាំងឡាយរបស់អង្គភាព។ ការសិក្សាជំនាញគ្រប់គ្រង មានចំណុចចាប់ផ្តើមល្អៗជាច្រើនសម្រាប់សិស្ស និស្សិត ត្រូវស្វែងយល់ពីអាជីព នៅក្នុងវិស័យនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្ដិការ និងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នផងដែរ។

ជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជំនាញមួយ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកសិក្សាបានយល់ដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រង និងវិភាគប្រកបដោយសុភវិនិច្ឆ័យពាក់ព័ន្ធទៅនឹង ការរៀបចំផែនការ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ការត្រួតពិនិត្យ និងការដឹកនាំអង្គភាពណាមួយ។ វាបានផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការយល់ដឹងពីបញ្ហាពាក់ព័ន្ធទាំងការគ្រប់គ្រង និងទាំងការចាត់ចែង ហើយវានឹងជួយឱ្យពួកគេក្លាយទៅជាអ្នកចូលរួមចំណែកដ៏មានប្រសិទ្ធភាព សម្រាប់ដំណើរការការងារក្នុងអង្គភាព។ តាមរយៈកម្មវិធីសិក្សាក្នងជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស យើងធ្វើការអភិវឌ្ឍ "ប្រព័ន្ធ" បង្ហាញនៃអង្គភាព ដែលមានន័យថា ពួកគេមានការត្រួតពិនិត្យអង្គភាព ក្នុងបរិបទណាមួយដោយមិនបានកំណត់ទៅលើ បរិស្ថាន យុទ្ធសាស្រ្ត រចនាសម្ព័ន្ធ វប្បធម៌ ភារកិច្ច មនុស្ស និងទិន្នផលនោះឡើយ។ ការសម្រេចចិត្តលើការគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសិទ្ធិណាមួយ ក្នុងចំណោមដែនកំណត់នៃសិទ្ធិទាំងនោះ ដែលមានឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រង។

គោលបំណង

កម្មវិធីអប់រំបរិញ្ញាបត្ររងជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីផ្ដល់ឱ្យនិស្សិតនូវសមត្ថភាពជំនាញដូចជា ការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ការពិព៌ណនាការងាររបស់បុគ្គលិក ការវិភាគការងារ សន្ដិសុខ និងសុវត្ថិភាពការងារជាដើម។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ជំនាញនេះទៅនិស្សិតមានសមត្ថភាព និងអាចក្លាយទៅជាអ្នកជំនួយការផ្នែកធនធានមនុស្ស បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នករៀបចំឯកសារធនធានមនុស្សសម្រាប់ផែនការធនធានមនុស្ស របស់អង្គភាព។ ក្រៅពីនេះនិស្សិតមានលទ្ធភាព រៀបចំស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រអប់រំជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

មុខវិជ្ជាសិក្សា

ឱកាសការងារ សម្រាប់និស្សិត

ក្រោយពីទទួលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររង ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អ្នកសិក្សាអាចទទួលបាននូវឱកាសការងារដូចខាងក្រោម៖

• ជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• ជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មខ្នាតតូច
• បុគ្គលិកជំនួយការរដ្ឋបាល
• ក្លាយជាមន្រ្តីរាជការក្នុងក្របខ័ណ្ឌក្រមការ
• បុគ្គលិកជំនួយការក្នុងការិយាល័យធនធានមនុស្សក្នុងអង្គភាពនានា។